Verhaltensbedingte Kündigung Kündigungssachverhalt: Beleidigungen, Bedrohungen

Die grobe Beleidigung des Arbeitgebers, eines Vorgesetzten oder eines Kollegen stellt zwar in der Regel eine Störung des personalen Vertrauensbereichs und damit einen Grund zur verhaltensbedingten Kündigung dar.

Dennoch ist eine Kündigung nicht in jedem Fall gerechtfertigt. Vielmehr kommt es auf die Umstände des Einzelfalls an. So macht es sicherlich einen Unterschied, ob eine als Beleidigung gedachte Äußerung den Vorgesetzten oder Arbeitgeber in der Öffentlichkeit bloßstellt oder ob es sich um eine spontane Äußerung in Branchen oder Betrieben handelt, in denen ein eher rauher Ton an der Tagesordnung ist.

Ebenso kann eine Kündigung dann ungerechtfertigt sein, wenn der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber, von seinem Vorgesetzten oder von einem Arbeitskollegen zu seiner Äußerung provoziert wurde.

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Inhaltsübersicht: Verhaltensbedingte Kündigung

Kündigung wegen Alkohol
Arbeitsverweigerung
Beleidigungen, Bedrohungen
Betriebsgeheimnis/Geheimhaltung
Fehlzeiten
Krankheit, Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
Schlechtleistung, Minderleistung
Tätlichkeiten
Verspätungen

Probleme mit dem Arbeitsamt - Sperrzeit vermeiden

Ende des Kapitels: Verhaltensbedingte Kündigung

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Zuletzt aktualisiert August 2023

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