Checkliste zur Beurteilung der Erfolgsaussicht einer Kündigungsschutzklage gegen eine verhaltensbedingte Kündigung

Wo liegen die "Ansatzpunkte", um eine verhaltensbedingte Kündigung zu Fall zu bringen? Checkliste zur Beurteilung der Erfolgsaussicht einer Kündigungsschutzklage gegen eine verhaltensbedingte Kündigung. h

Auf welche rechtlichen Gesichtspunkte kommt es an, wenn Ihnen der Arbeitgeber aus verhaltensbedingten Gründen gekündigt hat bzw. kündigen will?

CHECKLISTE:

Es muss eine Pflichtverletzung
- aus dem Leistungsbereich,
- dem Bereich der betrieblichen Ordnung,
- dem personalen Vertrauensbereich oder
- dem Bereich arbeitsvertraglicher Nebenpflichten vorliegen.
Aus der Art, Schwere oder Häufigkeit dieser Pflichtverletzungen muss geschlossen werden können, dass der Arbeitnehmer auch in Zukunft seine Pflichten verletzen wird (negative Prognose).
Der Arbeitnehmer muss die Pflichtverletzung schuldhaft begangen haben. Für das Verhalten des Arbeitnehmers darf es keine Rechtfertigungsgründe geben.
Dem Arbeitgeber darf kein milderes Mittel als Reaktion auf die Vertragsverletzungen zumutbar sein. Insbesondere muss der Arbeitnehmer zuvor abgemahnt worden sein.
Die Interessen des Arbeitgebers an der Beendigung des Arbeitsverhältnisses müssen die Interessen des Arbeitnehmers am Fortbestand des Arbeitsverhältnisses überwiegen (Interessenabwägung).

Wenn eine der vorstehenden Voraussetzungen nicht vorliegt, haben Sie gute Chancen, Ihren Kündigungsschutzprozess vor dem Arbeitsgericht zu gewinnen und eine Abfindung zu erstreiten oder, falls Ihnen mehr an der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses gelegen ist, Ihren Arbeitsplatz zu erhalten.

Weil die vorstehend aufgeführten Voraussetzungen zugegebenermaßen nicht ganz einfach zu verstehen sind und in der arbeitsrechtlichen Praxis dicke Kommentare füllen, werden sie nachfolgend nochmals genauer gefasst und anhand von Beispielen verdeutlicht sowie mit weiteren speziellen Tipps versehen.

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Eine verhaltensbedingte Kündigung setzt eine Pflichtverletzung des Arbeitnehmers voraus. Liegt eine solche Pflichtverletzung vor?

Inhaltsübersicht: Verhaltensbedingte Kündigung

Probleme mit dem Arbeitsamt - Sperrzeit vermeiden

Ende des Kapitels: Verhaltensbedingte Kündigung

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Zuletzt aktualisiert August 2023

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