Verhaltensbedingte Kündigung Beispiele – typische Sachverhalte für fristlose Kündigungen

Nachfolgend lernen Sie einige der Kündigungssachverhalte für fristlose Kündigungen kennen, die in der Praxis am häufigsten vorkommen.

Welche Möglichkeiten gibt es, eine verhaltensbedingte Kündigung abzuwehren? Welche Strategie ist am Erfolg versprechendsten, die Kündigung zu Fall zu bringen und darüber hinaus eventuell sogar noch eine Abfindung herauszuholen?

Die Kündigungssachverhalte:

Kündigung wegen Alkohol

Arbeitsverweigerung

Beleidigungen, Bedrohungen

Betriebsgeheimnis/Geheimhaltung

Fehlzeiten

Krankheit, Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

Schlecht- und Minderleistungen

Tätlichkeiten

Verspätungen

Wenn Sie die Kriterien zu den nachfolgend dargestellten Sachverhalten sorgfältig lesen, werden Sie sehen, dass in der überwiegenden Zahl der verhaltensbedingten Kündigungen gute Aussichten bestehen, im Rahmen eines Kündigungsprozesses entweder Ihren Arbeitsplatz zu erhalten oder zumindest noch eine Abfindung zu erstreiten. In jedem Fall sollten Sie sich im Fall einer verhaltensbedingten Kündigung, besser sogar noch, wenn die Kündigung erst bevorsteht, an einen Fachmann wenden und sich beraten lassen.

In meiner langjährigen arbeitsrechtlichen Beratungspraxis hat sich gezeigt:

Es ist die Regel, dass gegen eine verhaltensbedingte Kündigung geklagt wird. Dabei ist festzustellen, dass, wenn die Kündigung mit einer Kündigungsschutzklage angegriffen wird, in der überwiegenden Mehrzahl der Fälle, ein Vergleich geschlossen wird:

Das Arbeitsverhältnis wird einvernehmlich beendet und der Arbeitgeber zahlt an den Arbeitnehmer eine Abfindung. Gleichzeitig wird verhindert, dass die Agentur für Arbeit eine Sperrfrist verhängt.

Und nun zum ersten Kündigungssachverhalt: Alkohol

Inhaltsübersicht: Verhaltensbedingte Kündigung

Tipps bei einer verhaltensbedingten Kündigung (Übersicht)
Wichtige Hinweise vorab
Die maßgebenden rechtlichen Gesichtspunkte
Checkliste
Liegt eine Pflichtverletzung vor?
Negative Prognose: Besteht Wiederholungsgefahr?
Verschulden - wurde die Pflichtverletzung schuldhaft begangen?
Wurde der Arbeitnehmer abgemahnt?
Interessenabwägung - was spricht für den Arbeitnehmer?
Beispiele - typische Sachverhalte für verhaltensbedingte Kündigungen

Probleme mit dem Arbeitsamt - Sperrzeit vermeiden

Ende des Kapitels: Verhaltensbedingte Kündigung

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Zuletzt aktualisiert August 2023

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