Fristlose Kündigung Kündigungssachverhalt: Schlechtleistung oder Minderleistung

Der Arbeitgeber darf regelmäßig eine Arbeitsleistung mittlerer Art und Güte erwarten. Bisweilen sind Arbeitgeber geneigt, bei ganz besonders missratenen Arbeitsergebnissen eine fristlose Kündigung auszusprechen. Aber auch hier kann einer Kündigung häufig, wenn nicht fast immer, mit Aussicht auf Erfolg entgegengetreten werden...

Bei Schlechtleistung oder Minderleistung gelten zunächst die Ausführungen zur ordentlichen verhaltensbedingten Kündigung...

Eine Schlechtleistung kann grundsätzlich nicht den Ausspruch einer außerordentlichen Kündigung rechtfertigen. Dies gilt grundsätzlich auch dann, wenn der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber fahrlässig einen großen Schaden zugefügt hat. Anders verhält es sich, wenn die Schlechtleistung beharrlich und vorsätzlich erfolgt. Hierfür wiederum ist der Arbeitgeber beweispflichtig.

Beachten Sie jedoch, dass bei nicht vorsätzlicher Schlechtleistung eine ordentliche Kündigung nach vorheriger Abmahnung in Betracht kommen kann.

Weitere Informationen: Lesen Sie bitte auch die Tipps im Zusammenhang mit einer verhaltensbedingten Kündigung...
und speziell die Tipps im Zusammenhang mit einer verhaltensbedingten Kündigung im Falle der Schlechtleistung oder Minderleistung...

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Nächster Kündigungssachverhalt: Drohung mit Krankheit rechts

Inhaltsübersicht: Fristlose Kündigung

Beharrliche Arbeitsverweigerung
Eigenmächtige Urlaubsnahme
Schlechtleistung oder Minderleistung
Drohung mit Krankheit
Beleidigungen gegenüber dem Arbeitgeber oder Vorgesetzten
Diebstahl, Spesenbetrug

Ende des Kapitels: Fristlose Kündigung

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Zuletzt aktualisiert August 2023

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