Kündigungsschutz für leitende Angestellte Konfrontation oder Kooperation: Welche Strategie ist zielführend?

Wenn Ihr Arbeitgeber sich von Ihnen trennen will: Sollen Sie dann eine Kündigung riskieren und es auf einen Kündigungsschutzprozess ankommen lassen? Oder verständigen Sie sich besser außergerichtlich mit Ihrem Arbeitgeber?

Unter Berücksichtigung der vorstehend erläuterten Faktoren und unter Einbeziehung der Gesamtumstände muss geprüft werden, welche Strategie am vielversprechendsten ist, um das bestmögliche Ergebnis zu erzielen:

Können Sie es auf eine Konfrontation mit Ihrem Arbeitgeber ankommen lassen?
Sollten Sie die Konfrontation aus strategischen Gründen vielleicht sogar herbeiführen?
Oder sind Sie besser beraten, eine Einigung auf gütlichem Weg zu suchen?

Werden alle maßgebenden Umstände berücksichtigt und gegeneinander abgewogen, wird sich die richtige Antwort auf diese Fragen ohne weiteres finden lassen.

Die Kenntnis der hier geschilderten Faktoren und das Wissen darum, auf welche Umstände es in Ihrem Fall konkret ankommt, stärkt Ihre Verhandlungsposition. Daher gilt es, alle Umstände, die Ihre Verhandlungsposition gegenüber Ihrem Arbeitgeber beeinflussen, herauszuarbeiten, sie zu analysieren und strategisch richtig in den Verhandlungen über die Bedingungen, zu denen Ihr Arbeitsverhältnis beendet wird, einzubeziehen. Wie gut das Verhandlungsergebnis ausfällt, hängt von der Wahl der richtigen Verhandlungsstrategie und vom Verhandlungsgeschick ab - und nicht zuletzt von der Wahl des richtigen Beraters.

Gefahr erkannt, Gefahr gebannt: Was sollten Sie unbedingt beachten, wenn Sie schwerwiegende Fehler und Stolperfallen vermeiden wollen? - Psychologische Kriegsführung beim Abfindungspoker...

Inhaltsübersicht: Kündigungsschutz für leitende Angestellte

Wer ist leitender Angestellter - rechtliche Voraussetzungen

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Zuletzt aktualisiert August 2023

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