"Normaler" Kündigungsschutz oder "Kündigungsschutz für leitende Angestellte": Was ist der Unterschied?

Ist aufgrund der Überlegungen, die Sie anhand der vorstehenden Ratschläge angestellt haben, in Ihnen die Erkenntnis gereift, dass es für Sie das Beste ist, das Arbeitsverhältnis zu beenden? Dann geht es nun darum, zu den bestmöglichen Konditionen aus dem Unternehmen auszuscheiden.

Um in den Verhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber gute Ergebnisse zu erzielen, sollten Sie wissen, wie die Rechtslage ist und was Ihre Rechte sind. Die Kenntnis wichtiger rechtlicher Zusammenhänge hilft Ihnen, Ihre Situation besser einzuschätzen. Dadurch werden Sie in die Lage versetzt, optimale Entscheidungen zu treffen und Ihre Trümpfe richtig auszuspielen...

Hätten Sie die Aussicht, einen Kündigungsschutzprozess zu gewinnen?

Auch wenn Sie nicht im Geringsten beabsichtigen, einen Kündigungsschutzprozess gegen Ihren Arbeitgeber anzustrengen, müssen Sie wissen, wie es um die Erfolgsaussicht eines solchen Rechtsstreits, würde er geführt werden, bestellt ist. In den seltensten Fällen werden Abfindungen aus reinem Wohlwollen oder allein als Anerkennung für geleistete Dienste gezahlt. Wenn eine Abfindung gezahlt wird, so hat dies wohl eher seinen Grund darin, dass Ihr Unternehmen ein vehementes Interesse daran hat, die Trennung von Ihnen als Führungskraft möglichst reibungslos zu vollziehen. Dabei wird von Seiten Ihres Arbeitgebers eine Abwägung vorgenommen: Welche Beeinträchtigungen sind zu befürchten und welcher Schaden kann dem Unternehmen entstehen, wenn es nicht gelingt, sich in gutem Einvernehmen von Ihnen zu trennen? Je mehr das Unternehmen in dieser Hinsicht für den Fall zu befürchten hat, dass es sich nicht gütlich mit Ihnen einigt, umso besser werden die Konditionen und umso höher wird die Abfindung sein, die Sie aushandeln können.

Einer der Faktoren, der bei der Abwägung der Nachteile, die ein Scheitern der Einigungsbemühungen mit sich bringen würde, eine wesentliche Rolle spielt, ist der mutmaßliche Ausgang eines Kündigungsschutzprozesses. Natürlich sind Kündigungsschutzprozesse wohl eher die Ausnahme , wenn es darum geht, sich von leitenden Angestellten zu trennen. Zu einem Kündigungsschutzprozess kommt es vornehmlich in den Fällen, in denen es sich dem Grunde nach um einen "Rausschmiss" handelt, weil die Arbeitgeberseite meint, es liege ein wichtiger Grund für eine verhaltensbedingte, vielleicht sogar fristlose Kündigung vor.

Wie würde also ein hypothetischer Kündigungsschutzprozess mutmaßlich ausgehen? Um dies beurteilen zu können, ist zunächst auf die Besonderheiten einzugehen, die sich daraus ergeben, dass Sie leitender Angestellter sind. Das Arbeitsverhältnis eines leitenden Angestellten unterscheidet sich in kündigungsrechtlicher Hinsicht grundlegend von anderen, "normalen" Arbeitsverhältnissen.

Auch leitende Angestellte genießen Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz. Indes unterscheidet sich dieser Kündigungsschutz vom Kündigungsschutz für die übrigen Arbeitnehmer in zweierlei Hinsicht:

• Geringere Anforderungen an das Vorliegen von Kündigungsgründen
  Die Anforderungen, die an das Vorliegen von Kündigungsgründen zu stellen sind, sind bei leitenden Angestellten geringer. Aufgrund der besonderen Vertrauensstellung, die ein leitender Angestellter im Verhältnis zum Arbeitgeber genießt, werden an das Verhalten und an die Loyalität einer Führungskraft ganz andere Maßstäbe angelegt als bei anderen Mitarbeitern. Insbesondere im Vertrauensbereich kann daher ein Fehlverhalten, welches bei einem "normalen" Mitarbeiter überhaupt nicht ins Gewicht fiele, bei einem leitenden Angestellten durchaus Anlass für eine verhaltensbedingte Kündigung - gegebenenfalls nach vorheriger Abmahnung - sein.
• Verminderter Bestandsschutz
  Darüber hinaus genießen leitende Angestellte einen verminderten Bestandsschutz. Auch wenn eine Kündigung rechtlich unbegründet ist, kann der Arbeitgeber einseitig die Auflösung des Arbeitsverhältnisses durchsetzen, indem er einen Auflösungsantrag stellt.

Auch leitende Angestellte genießen Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz. Dieser unterscheidet sich aber vom Kündigungsschutz für die "normalen" Arbeitnehmer. Inwieweit müssen Sie als leitender Angestellter beim Kündigungsschutz Abstriche machen?

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Dr. Reinhard Hildebrandt
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht
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