Tipps bei einer betriebsbedingten Kündigung - Übersicht

Wo liegen die "Ansatzpunkte", um eine betriebsbedingte Kündigung zu Fall zu bringen? Welche Chance haben Sie, eine betriebsbedingte Kündigung entweder abzuwehren oder, falls Sie das Arbeitsverhältnis nicht fortsetzen möchten, eine möglichst hohe Abfindung zu erstreiten?

Auch wenn der Abbau von Arbeitsplätzen aktuell nicht das große Thema ist: Betriebsbedingte Kündigungen gibt es immer wieder. Dann rationalisieren renommierte Konzerne ebenso Arbeitsplätze weg wie mittlere und kleine Betriebe und sprechen betriebsbedingte Kündigungen aus. Falls Sie möglicherweise nach langjähriger erfolgreicher Tätigkeit, etwa weil Ihre Abteilung "dichtgemacht" oder umorganisiert wird, Ihren Arbeitsplatz einbüßen, kann dies eine mittlere Katastrophe bedeuten. Verlust des Arbeitsplatzes, Verlust des Einkommens, nicht selten Arbeitslosigkeit bis hin zum sozialen Abstieg.

Wenn Sie eine betriebsbedingte Kündigung erhalten haben, benötigen Sie Antworten auf folgende Fragen:

• Wann kann es sich lohnen, gegen eine Kündigung, die aus betriebsbedingten Gründen ausgesprochen wurde, anzugehen?
• Wie kommen Sie zu einer - möglichst hohen - Abfindung?
• Wie können Sie Ihre weitere Beschäftigung erreichen?

Hier erfahren Sie, wie die Rechtslage ist. Besteht Aussicht auf Erfolg, wenn Sie sich gegen Ihre Entlassung wehren wollen? Falls Sie das Arbeitsverhältnis nicht fortsetzen wollen: Wie sind die Chancen, eine möglichst hohe Abfindung zu erstreiten? Sollte es Ihnen auf die Fortsetzung Ihres Arbeitsverhältnisses ankommen: Wie können Sie sich "einklagen", so dass Ihr Arbeitgeber Sie weiterhin beschäftigen muss?

Hier zunächst die Übersicht über die Themen, die nachfolgend zu der Materie "betriebsbedingte Kündigung" behandelt werden:

Was Sie wissen sollten - wichtige Hinweise vorab

Gegen eine betriebsbedingte Kündigung können Sie nur dann vorgehen, wenn Sie Kündigungsschutz genießen. Unter welchen Voraussetzungen können Sie Kündigungsschutz für sich in Anspruch nehmen?

Wirksamkeitsvoraussetzungen der betriebsbedingten Kündigung – Checkliste

Auf welche rechtlichen Gesichtspunkte kommt es an, wenn Ihnen der Arbeitgeber aus betriebsbedingten Gründen kündigen will? - Checkliste zur Beurteilung der (Un-)Wirksamkeit einer betriebsbedingten Kündigung

Dringende betriebliche Erfordernisse - Kündigung nur bei Dringlichkeit

Eine arbeitgeberseitige ordentliche Kündigung ist sozial gerechtfertigt, wenn sie durch dringende betriebliche Erfordernisse bedingt ist, die einer Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers in diesem Betrieb entgegenstehen. Bei den Gründen kann es sich um solche handeln, die von außen auf den Betrieb einwirken (außerbetriebliche Gründe), oder um solche, die sich aus den Verhältnissen des Betriebs selbst ergeben (innerbetriebliche Gründe). Welche außerbetrieblichen oder innerbetrieblichen Umstände können zur Begründung einer betriebsbedingten Kündigung herangezogen werden - und welche nicht?

Darlegungs- und Beweislast des Arbeitgebers

Welche Anforderungen werden an das tatsächliche Vorliegen der vom Arbeitgeber behaupteten (inner- oder außer-)betrieblichen Gründe für die Kündigungsentscheidung gestellt?

Anforderungen an die "unternehmerische Entscheidung"

Welche Anforderungen sind an das Erfordernis zu stellen, dass der Arbeitgeber eine nachweisbare unternehmerische Entscheidung getroffen haben muss, die zum Wegfall Ihres Arbeitsplatzes führt? ....

Möglichkeit der Weiterbeschäftigung auf einem anderen freien Arbeitsplatz?

Wann ist davon auszugehen, dass eine betriebsbedingte Kündigung deshalb unzulässig ist, weil Sie auf einen anderen freien, gleichwertigen Arbeitsplatz versetzt werden können? ....

Sozialauswahl - Fallstricke für den Arbeitgeber!

Was hat es mit der Sozialauswahl auf sich? Was muss im Fall der betriebsbedingten Kündigung der Arbeitgeber bei der Sozialauswahl beachten?

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Dr. Reinhard Hildebrandt
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Scharnhorstplatz 8
37154 Northeim

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