Ratgeber zum Kündigungsschutz

Online-Formular "Mobbing im Betrieb"

Mobbing im Betrieb .... Chance auf Abfindung?

Sind Sie an Ihrem Arbeitsplatz Anfeindungen ausgesetzt? Werden sie schikaniert oder diskriminiert? Werden Sie gemobbt?

  • Wie verhalten Sie sich in Ihrer speziellen Situation am besten?
  • Welche Möglichkeiten haben Sie und welche Mittel stehen Ihnen zu Gebote, um Ihre Situation zu Ihren Gunsten zu verändern?
  • Welche Strategie ist die richtige?
  • Falls Sie zu der Erkenntnis gelangt sind, dass es vielleicht am besten ist, das Arbeitsverhältnis zu beenden: Mit welcher Strategie kann Ihr Arbeitgeber dazu gebracht werden, Ihnen bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses soweit entgegenzukommen, dass er Ihnen dann auch noch eine Abfindung zahlt?

Die Online-Rechtsberatung macht es möglich, von mir schnell und unkompliziert eine Beurteilung für Ihr Problem und eine verbindliche Rechtsauskunft zu erhalten. Ich werde Ihnen konkrete Ratschläge in Bezug auf die weitere Vorgehensweise geben und Handlungsalternativen aufzeigen. Dabei werde ich sowohl zu den Erfolgsaussichten als auch zu etwa bestehenden Risiken Stellung nehmen und Ihnen das Für und Wider einer ins Auge gefassten Vorgehensweise ausführlich auseinandersetzen.

Sie werden dann entscheiden können, ob - und gegebenenfalls welche - Schritte Sie unternehmen und wie Sie weiter vorgehen können. Selbstverständlich werde ich gern bereit sein, Sie dann auch zu vertreten, entweder außergerichtlich bei Verhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber oder in einem Prozess vor Gericht. Ich bin bundesweit tätig. Die Entfernung zu meinem Kanzleisitz spielt nur eine untergeordnete Rolle.

Übrigens: Die Erfahrung zeigt, dass in der überwiegenden Mehrzahl der Fälle die Erfolgsaussicht durchaus zu bejahen ist. Irgendetwas geht (fast) immer. Das gilt unabhängig davon, für wie aussichtslos Sie Ihren Fall selbst halten mögen!

Ablauf und Kosten der Online-Rechtsberatung - was Sie wissen müssen

"Formularcheck": Das passende Formular für Sie

Unterschiedliche Sachverhalte erfordern unterschiedliche Formulare. Das nachfolgende Formular bezieht sich auf den Fall, dass Sie an Ihrem Arbeitsplatz Anfeindungen ausgesetzt sind und schikaniert oder diskriminiert werden (Mobbing). Falls dieses Formular Ihren Sachverhalt nicht abbildet oder Sie wissen wollen, ob es für Sie ein geeigneteres Formular gibt, finden Sie hier eine

Übersicht über alle verfügbaren Formulare...

Online-Formular


Ihre persönlichen Daten:

Betreff:

Nachname:

Vorname:

Straße:

PLZ:

Wohnort:

 

Telefon:

Mobiltelefon:

Telefax:

E-Mail:

Es liegt bei Ihnen, ob Sie mir Ihre persönlichen Daten schon zu diesem Zeitpunkt mitteilen. Falls Sie Bedenken haben, habe ich dafür Verständnis. Ihre Angaben sind freiwillig. Allerdings sollten Sie wenigstens einen Namen angeben, mit dem ich Sie anreden kann. Und wenn Sie möchten, dass ich Ihnen antworte, benötige ich auch Ihre E-Mail-Adresse.


Fragen zum Sachverhalt bzw. zu Ihrem Rechtsproblem:

Beantworten Sie bitte die Fragen, so gut Ihnen dies möglich ist. Erfahrungsgemäß werden in Ihrer Anfrage nicht alle Informationen, die ich für die Beratung benötige, enthalten sein. Es hat sich bewährt, die fehlenden Informationen im Fall der Beauftragung dann telefonisch abzufragen.

Seit wann sind Sie bei Ihrem Arbeitgeber beschäftigt?

Als was sind Sie beschäftigt, welche Tätigkeit üben Sie aus?

Wie viele Mitarbeiter hat Ihr Betrieb?

Sind Sie in Ihrem Betrieb Anfeindungen oder Schikanen ausgesetzt? Gibt es Vorkommnisse und Begebenheiten, durch die Sie sich "gemobbt" fühlen? Bitte schildern Sie den Sachverhalt:

Was wollen Sie erreichen? Geht es ihnen darum, das Arbeitsverhältnis fortzusetzen? Oder halten Sie es für besser, Ihr Arbeitsverhältnis zu beenden (möglichst mit Abfindung)?

Gibt es in Ihrem Betrieb einen Betriebsrat? Wurde er eingeschaltet oder ist er bereits in irgendeiner Weise für Sie tätig geworden?

Wo befindet sich der Firmensitz Ihres Arbeitgebers bzw. in welcher Niederlassung sind Sie beschäftigt? (Anhand dieser Angabe kann ich prüfen, welches Arbeitsgericht im Falle eines Rechtsstreits zuständig wäre.)

Ihr Geburtsdatum? (Wenn ich weiß, wie alt Sie sind, kann ich mir ein besseres Bild von Ihrer Situation machen. Wenn Sie Ihr Geburtsdatum nicht nennen mögen, geben Sie nur Ihr Geburtsjahr oder Ihr Alter in Jahren an.)

Wie hoch ist Ihr Brutto-Monatsverdienst? (Angaben zur Höhe Ihres Einkommens sind insbesondere dann hilfreich, wenn es Ihnen darauf ankommt, eine Abfindung zu erstreiten. Kriterium für die Bemessung einer Abfindung ist – neben der Dauer der Betriebszugehörigkeit – die Höhe Ihres durchschnittlichen monatlichen Bruttoeinkommens. Je höher das Einkommen, umso höher die Abfindung.)

Haben Sie eine Rechtsschutzversicherung, die das Risiko "Lohn- und Gehaltsempfänger" einschließt?

Wann (Uhrzeit) und wie (Telefonnummer) sind Sie tagsüber am besten telefonisch zu erreichen?

Gibt es sonst noch etwas, was Sie für wichtig halten oder was Sie gern wissen möchten?

Eilbedürfdigkeit:

Nochmals: Sie gehen keinerlei Verpflichtung ein, wenn Sie das Formular absenden und damit ein Beratungsangebot anfordern. Sie werden von mir ein Angebot für eine anwaltliche Beratung erhalten, in welchem ich Ihnen auch die Höhe des für die Beratung zu zahlenden Honorars mitteile. Erst wenn Sie mir mitteilen, dass Sie das Angebot annehmen, kommt ein verbindlicher Beratungsvertrag zustande.



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Ihre Anfrage ist unverbindlich:

Mit Ihrer Anfrage gehen Sie noch keinerlei Verpflichtung ein. Ich werde mich nach Erhalt Ihrer Anfrage umgehend per E-Mail mit Ihnen in Verbindung setzen und Ihnen ein Honorarangebot unterbreiten. Sie können sich dann frei entscheiden, ob Sie dieses Angebot annehmen wollen. Lehnen Sie ab, entstehen Ihnen keine Kosten.

Als Anwalt unterliege ich der anwaltlichen Verschwiegenheitspflicht. Die anwaltliche Verschwiegenheitspflicht ist tragender Pfeiler des Vertrauens des Mandanten in seinen Anwalt. Jeder Mandant muss sich darauf verlassen können, dass das, was er dem Anwalt anvertraut, von diesem nicht weitergetragen wird. Dies gilt selbstverständlich auch für Online-Anfragen. Ihre Angaben werden absolut vertraulich behandelt .

Die Übertragung Ihrer Daten erfolgt verschlüsselt (SSL-Zertifikat). Unbefugte können daher nicht auf Ihre Daten zugreifen.

 

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