Ratgeber zum Kündigungsschutz

Online-Formular "Chance auf Abfindung" ... ... wenn Sie Ihr Arbeitsverhältnis selbst beenden wollen

  • Sie wollen - aus welchen Gründen auch immer - Ihr Arbeitsverhältnis beenden?
  • Sie möchten wissen, ob eine Strategie entwickelt werden kann, die Ihren Arbeitgeber dazu bringt, Ihnen eine Abfindung zu zahlen, auch wenn die Initiative zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses von Ihnen ausgeht?

Die Online-Rechtsberatung macht es möglich, von mir schnell und unkompliziert eine Beurteilung für Ihr Problem und eine verbindliche Rechtsauskunft zu erhalten. Ich werde für Sie prüfen, ob eine Strategie entwickelt und umgesetzt werden kann, die Ihren Arbeitgeber dazu bringt, das Arbeitsverhältnis mit Ihnen zu beenden und Ihnen den Abschied mit einer Abfindung "zu versüßen". Selbstverständlich werde ich dann auch bereit sein, Sie bei den Verhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber über die Modalitäten der Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses zu beraten und zu vertreten.

Ich habe die Erfahrung gemacht, dass sehr oft auch dann, wenn ein Arbeitnehmer von sich aus das Arbeitsverhältnis lösen möchte, Strategien möglich sind, die dazu führen, dass am Ende auch eine Abfindung gezahlt wird.

Ablauf und Kosten der Online-Rechtsberatung - was Sie wissen müssen

"Formularcheck": Das passende Formular für Sie

Unterschiedliche Sachverhalte erfordern unterschiedliche Formulare. Das nachfolgende Formular bezieht sich auf den Fall, dass Ihr Arbeitgeber dazu gebracht werden soll, Ihnen eine Abfindung zu zahlen, auch wenn die Initiative zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses von Ihnen ausgeht. Falls dieses Formular Ihren Sachverhalt nicht abbildet oder Sie wissen wollen, ob es für Sie ein geeigneteres Formular gibt, finden Sie hier eine

Übersicht über alle verfügbaren Formulare...

Online-Formular


Ihre persönlichen Daten:

Betreff:

Nachname:

Vorname:

Straße:

PLZ:

Wohnort:

 

Telefon:

Mobiltelefon:

Telefax:

E-Mail:

Es liegt bei Ihnen, ob Sie mir Ihre persönlichen Daten schon zu diesem Zeitpunkt mitteilen. Falls Sie Bedenken haben, habe ich dafür Verständnis. Ihre Angaben sind freiwillig. Allerdings sollten Sie wenigstens einen Namen angeben, mit dem ich Sie anreden kann. Und wenn Sie möchten, dass ich Ihnen antworte, benötige ich auch Ihre E-Mail-Adresse.


Fragen zum Sachverhalt bzw. zu Ihrem Rechtsproblem:

Beantworten Sie bitte die Fragen, so gut Ihnen dies möglich ist. Erfahrungsgemäß werden in Ihrer Anfrage nicht alle Informationen, die ich für die Beratung benötige, enthalten sein. Es hat sich bewährt, die fehlenden Informationen im Fall der Beauftragung dann telefonisch abzufragen.

Seit wann sind Sie bei Ihrem Arbeitgeber beschäftigt?

Als was sind Sie beschäftigt, welche Tätigkeit üben Sie aus?

Wie viele Mitarbeiter hat Ihr Betrieb?

Ihr Geburtsdatum? (Wenn ich weiß, wie alt Sie sind, kann ich mir ein besseres Bild von Ihrer Situation machen. Wenn Sie Ihr Geburtsdatum nicht nennen mögen, geben Sie nur Ihr Geburtsjahr oder Ihr Alter in Jahren an.)

Bitte schildern Sie den Sachverhalt: Welche Vorkommnisse und Begebenheiten sind ursächlich dafür, dass Sie das Arbeitsverhältnis beenden wollen?

Gibt es in Ihrem Betrieb einen Betriebsrat? Wurde er eingeschaltet oder ist er bereits in irgendeiner Weise für Sie tätig geworden?

Wo befindet sich der Firmensitz Ihres Arbeitgebers bzw. in welcher Niederlassung sind Sie beschäftigt? (Anhand dieser Angabe kann ich prüfen, welches Arbeitsgericht zuständig ist, sollte es zu einer arbeitsgerichtlichen Auseinandersetzungen kommen.)

Wie hoch ist Ihr Brutto-Monatsverdienst? (Diese Angabe ist erforderlich, um überschlägig abschätzen zu können, wie hoch eine Abfindung gegebenenfalls sein könnte.)

Haben Sie eine Rechtsschutzversicherung, die das Risiko "Lohn- und Gehaltsempfänger" einschließt?

Wann (Uhrzeit) und wie (Telefonnummer) sind Sie tagsüber am besten telefonisch zu erreichen?

Gibt es sonst noch etwas, was Sie für wichtig halten oder was Sie gern wissen möchten?

Eilbedürfdigkeit:

Nochmals: Sie gehen keinerlei Verpflichtung ein, wenn Sie das Formular absenden und damit ein Beratungsangebot anfordern. Sie werden von mir ein Angebot für eine anwaltliche Beratung erhalten, in welchem ich Ihnen auch die Höhe des für die Beratung zu zahlenden Honorars mitteile. Erst wenn Sie mir mitteilen, dass Sie das Angebot annehmen, kommt ein verbindlicher Beratungsvertrag zustande.



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Ihre Anfrage ist unverbindlich:

Mit Ihrer Anfrage gehen Sie noch keinerlei Verpflichtung ein. Ich werde mich nach Erhalt Ihrer Anfrage umgehend per E-Mail mit Ihnen in Verbindung setzen und Ihnen ein Honorarangebot unterbreiten. Sie können sich dann frei entscheiden, ob Sie dieses Angebot annehmen wollen. Lehnen Sie ab, entstehen Ihnen keine Kosten.

Als Anwalt unterliege ich der anwaltlichen Verschwiegenheitspflicht. Die anwaltliche Verschwiegenheitspflicht ist tragender Pfeiler des Vertrauens des Mandanten in seinen Anwalt. Jeder Mandant muss sich darauf verlassen können, dass das, was er dem Anwalt anvertraut, von diesem nicht weitergetragen wird. Dies gilt selbstverständlich auch für Online-Anfragen. Ihre Angaben werden absolut vertraulich behandelt .

Die Übertragung Ihrer Daten erfolgt verschlüsselt (SSL-Zertifikat). Unbefugte können daher nicht auf Ihre Daten zugreifen.

 

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