Ratgeber zum Kündigungsschutz

Online-Formular "Abmahnung"

Wurden Sie abgemahnt? Dann werden Sie Antworten auf folgende Fragen suchen:

  • Was können Sie unternehmen, wenn Sie eine Abmahnung erhalten haben? Ist die Abmahnung wirksam? Was sind Ihre Rechte?
  • Vielleicht hat die Abmahnung Sie demotiviert, so dass Sie an einer Fortsetzung Ihres Arbeitsverhältnisses nicht mehr interessiert sind. Sie möchten Ihren Arbeitsplatz aufgeben. Besteht die Möglichkeit, mittels einer geeigneten Strategie das Arbeitsverhältnis zu beenden und eine Abfindung herauszuholen?
  • Besteht die Möglichkeit, mittels einer geeigneten Strategie einer Abfindung herauszuholen?

Die Online-Rechtsberatung macht es möglich, von mir schnell und unkompliziert eine Beurteilung für Ihr Problem und eine verbindliche Rechtsauskunft zu erhalten. Meine Beratung umfasst auch eine Einschätzung der Erfolgsaussichten, sei es dass Sie eine Abfindung erstreiten wollen, sei es, dass es Ihnen darum geht, den Arbeitsplatz zu erhalten. Sie werden dann entscheiden können, ob - und gegebenenfalls wie - Sie gegen eine bereits erfolgte (oder noch bevorstehende) Kündigung vorgehen können. Selbstverständlich werde ich gern bereit sein, Sie dann auch zu vertreten, entweder außergerichtlich bei Verhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber oder in einem Kündigungsschutzprozess vor Gericht. Ich bin bundesweit tätig. Die Entfernung zu meinem Kanzleisitz spielt nur eine untergeordnete Rolle.

Übrigens: Die Erfahrung zeigt, dass rechtlich einwandfreie Abmahnungen eher die Ausnahme sind. Die Wahrscheinlichkeit, dass Sie etwas tun können, ist hoch. Das gilt unabhängig davon, für wie aussichtslos Sie Ihren Fall selbst halten mögen!

Ablauf und Kosten der Online-Rechtsberatung - was Sie wissen müssen

"Formularcheck": Das passende Formular für Sie

Unterschiedliche Sachverhalte erfordern unterschiedliche Formulare. Das nachfolgende Formular bezieht sich auf den Fall, dass eine Abmahnung ausgesprochen wurde oder Sie abgemahnt werden sollen. Falls dieses Formular Ihren Sachverhalt nicht abbildet oder Sie wissen wollen, ob es für Sie ein geeigneteres Formular gibt, finden Sie hier eine

Übersicht über alle verfügbaren Formulare...

Online-Formular "Abmahnung"


Ihre persönlichen Daten:

Betreff:

Nachname:

Vorname:

Straße:

PLZ:

Wohnort:

 

Telefon:

Mobiltelefon:

Telefax:

E-Mail:

Es liegt bei Ihnen, ob Sie mir Ihre persönlichen Daten schon zu diesem Zeitpunkt mitteilen. Falls Sie Bedenken haben, habe ich dafür Verständnis. Ihre Angaben sind freiwillig. Allerdings sollten Sie wenigstens einen Namen angeben, mit dem ich Sie anreden kann. Und wenn Sie möchten, dass ich Ihnen antworte, benötige ich auch Ihre E-Mail-Adresse.


Fragen zum Sachverhalt bzw. zu Ihrem Rechtsproblem:

Beantworten Sie bitte die Fragen, so gut Ihnen dies möglich ist. Erfahrungsgemäß werden in Ihrer Anfrage nicht alle Informationen, die ich für die Beratung benötige, enthalten sein. Es hat sich bewährt, die fehlenden Informationen im Fall der Beauftragung dann telefonisch abzufragen.

Seit wann sind Sie bei Ihrem Arbeitgeber beschäftigt?

Als was sind Sie beschäftigt, welche Tätigkeit üben Sie aus?

Wie viele Mitarbeiter hat Ihr Betrieb?

Was wirft Ihr Arbeitgeber Ihnen vor? Bitte schildern Sie den Sachverhalt, soweit Ihnen dies möglich ist, und machen Sie Angaben zum Grund für die Abmahnung..

Wurde die Abmahnung bereits ausgesprochen? Oder wurden Sie aufgefordert, zu einem Sachverhalt Stellung zu nehmen, der eventuell zum Anlass für eine Abmahnung genommen werden soll?

Sind die Vorwürfe begründet? Was spricht aus Ihrer Sicht gegen die Argumentation Ihres Arbeitgebers?

Haben Sie schon eine Idee, was Sie erreichen wollen:

  • Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte bzw. Gegendarstellung?

  • Oder Entwicklung einer Strategie, die dazu führt, dass Ihr Arbeitsverhältnis endet und Ihr Arbeitgeber Ihnen eine Abfindung zahlt?

Gibt es in Ihrem Betrieb einen Betriebsrat?
Ist der Betriebsrat über den Sachverhalt informiert? Hat er sich hierzu irgendwie positioniert?

Wo befindet sich der Firmensitz Ihres Arbeitgebers bzw. in welcher Niederlassung sind Sie beschäftigt? (Anhand dieser Angabe kann ich prüfen, welches Arbeitsgericht im Falle eines Rechtsstreits zuständig wäre.)

Ihr Geburtsdatum? (Wenn ich weiß, wie alt Sie sind, kann ich mir ein besseres Bild von Ihrer Situation machen. Wenn Sie Ihr Geburtsdatum nicht nennen mögen, geben Sie nur Ihr Geburtsjahr oder Ihr Alter in Jahren an.)

Wie hoch ist Ihr Brutto-Monatsverdienst? (Angaben zur Höhe Ihres Einkommens sind insbesondere dann hilfreich, wenn es Ihnen darauf ankommt, eine Abfindung zu erstreiten. Kriterium für die Bemessung einer Abfindung ist – neben der Dauer der Betriebszugehörigkeit – die Höhe Ihres durchschnittlichen monatlichen Bruttoeinkommens. Je höher das Einkommen, umso höher die Abfindung.)

Haben Sie eine Rechtsschutzversicherung, die das Risiko "Lohn- und Gehaltsempfänger" einschließt?

Wann (Uhrzeit) und wie (Telefonnummer) sind Sie tagsüber am besten telefonisch zu erreichen?

Gibt es sonst noch etwas, was Sie für wichtig halten oder was Sie gern wissen möchten?

Eilbedürfdigkeit:

Nochmals: Sie gehen keinerlei Verpflichtung ein, wenn Sie das Formular absenden und damit ein Beratungsangebot anfordern. Sie werden von mir ein Angebot für eine anwaltliche Beratung erhalten, in welchem ich Ihnen auch die Höhe des für die Beratung zu zahlenden Honorars mitteile. Erst wenn Sie mir mitteilen, dass Sie das Angebot annehmen, kommt ein verbindlicher Beratungsvertrag zustande.



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Ihre Anfrage ist unverbindlich:

Mit Ihrer Anfrage gehen Sie noch keinerlei Verpflichtung ein. Ich werde mich nach Erhalt Ihrer Anfrage umgehend per E-Mail mit Ihnen in Verbindung setzen und Ihnen ein Honorarangebot unterbreiten. Sie können sich dann frei entscheiden, ob Sie dieses Angebot annehmen wollen. Lehnen Sie ab, entstehen Ihnen keine Kosten.

Als Anwalt unterliege ich der anwaltlichen Verschwiegenheitspflicht. Die anwaltliche Verschwiegenheitspflicht ist tragender Pfeiler des Vertrauens des Mandanten in seinen Anwalt. Jeder Mandant muss sich darauf verlassen können, dass das, was er dem Anwalt anvertraut, von diesem nicht weitergetragen wird. Dies gilt selbstverständlich auch für Online-Anfragen. Ihre Angaben werden absolut vertraulich behandelt .

Die Übertragung Ihrer Daten erfolgt verschlüsselt (SSL-Zertifikat). Unbefugte können daher nicht auf Ihre Daten zugreifen.

 

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